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智慧政務(wù)
一、企業(yè)用工定點監(jiān)測情況
2025年第2季度，郁南縣30家用工定點監(jiān)測企業(yè)在崗員工總?cè)藬?shù)為1554人，較2025年第1季度的1581人減少27人，降幅為1.71%。
（一）整體情況
從數(shù)據(jù)上看，本季度監(jiān)測企業(yè)用工整體情況如下：一是用工總量較上季度（2025年第1季度）有所減少，普工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員降幅均不超過3%，有增幅的是技工，增幅1.26%；二是企業(yè)招用的本省勞動力有所減少，外省勞動力有所增加；三是新招技工、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)高于流失人數(shù)，新招普工、在崗管理及其他人員人數(shù)低于流失人數(shù)。四是普工、專業(yè)技術(shù)人員技工類人員薪酬待遇略有下降，管理及其他人員、技工薪酬待遇有所增加。其中管理及其他人員增加幅度達40.21%。監(jiān)測詳細(xì)情況如下：
1.用工規(guī)模方面。本季度郁南縣30家用工定點監(jiān)測企業(yè)中，普工的用工總?cè)藬?shù)1108人，比上季度（2025年第1季度）1132人減少24人，降幅2.12%；技工的用工總?cè)藬?shù)161人，比上季度增加2人，增幅1.26%；管理及其他人員用工人數(shù)199人，比上季度減少4人，降幅1.97%；專業(yè)技術(shù)人員用工人數(shù)86人，比上季度減少1人，降幅1.15%。
表1 各工種用工人數(shù)
2.用工情況方面。本季度監(jiān)測企業(yè)所用本省員工總?cè)藬?shù)1154人，比上季度1184人減少30人，降幅為2.53%，其中本省本縣(區(qū)) 878人，比上季度減少27人，降幅為2.98%；外省員工總?cè)藬?shù)400人，比上季度增加3人，增幅為0.76%。
表2 用工戶籍變化
3.用工穩(wěn)定性方面。本季度監(jiān)測企業(yè)新招員工總數(shù)86人，流失113人，比值為0.76。其中新招普工總數(shù)41人，流失65人，比值為0.63；新招技工總數(shù)6人，流失4人，比值為1.5; 新招在崗管理及其他人員總數(shù)37人，流失41人，比值為0.9； 新招專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)2人，流失0人，比值為2。
表3 2025年第2季度新招、流失員工比對
備注：新招與新流失員工比值=新招員工數(shù)量/新流失員工數(shù)量
4.薪酬待遇方面。本季度管理及其他人員月平均工資為6914.2元，較上季度增加1982.84元，增幅為40.21%；專業(yè)技術(shù)人員及管理人員月平均工資為5266.07元，較上季度減少145.7元，降幅為2.69%；技工月平均工資為4687.5元，較上季度增加29.17元，增幅為0.23%;普工月平均工資為3490.43元，較上季度減少60.37元，降幅為1.7%。
（二）行業(yè)情況
1.第一產(chǎn)業(yè)。本季度第一產(chǎn)業(yè)在崗員工總數(shù)為28人，占用工總?cè)藬?shù)1554人的1.8%，其中普工24人、技工2 人、管理及其他人員1人、專業(yè)技術(shù)人員1人。
2.第二產(chǎn)業(yè)。本季度第二產(chǎn)業(yè)在崗員工總數(shù)為1214人，占用工總?cè)藬?shù)1554人的78.12%，其中普工843人，占本行業(yè)用工總數(shù)1214 人的69.44%，技工154人，占12.69%；管理及其他人員165人，占13.59%；專業(yè)技術(shù)人員52人，占4.28%。
3.第三產(chǎn)業(yè)。本季度第三產(chǎn)業(yè)在崗員工總數(shù)為312人，占用工總?cè)藬?shù)1554人的20.08%，其中普工241人，占本行業(yè)用工總數(shù)312人的77.24%；技工5人，占1.60%；管理及其他人員33人，占10.58%；專業(yè)技術(shù)人員33人，占10.58%。
表5 2025年第2季度各行業(yè)分布情況
二、農(nóng)村勞動力外出就業(yè)與返鄉(xiāng)情況
2025年郁南縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況監(jiān)測的行政村共22個。
（一）分布情況
2025年第2季度，郁南縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況監(jiān)測的 22個行政村總?cè)丝?2190人，共有勞動力42323人，較上季度減少107人，降幅為0.25%。其中實有外出就業(yè)人數(shù)為27594人，占勞動力總量的65.2%，較上季度增加0.3%；本地就業(yè)人數(shù)為7379人，占勞動力總量的17.43%，較上季度減少0.01%；自主創(chuàng)業(yè)434人，較上季度減少18.11%。從監(jiān)測數(shù)據(jù)上看，本季度郁南縣監(jiān)測的22個行政村，勞動力總量較2025年第1季度有所較少，自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)降幅較明顯。
（二）流動情況
2025年第2季度，郁南縣監(jiān)測的22個行政村共新增外出勞動力227人，新返鄉(xiāng)勞動力113人，新外出勞動力與返鄉(xiāng)勞動力比值為2.21，較上季度減少0.14。從數(shù)據(jù)看，本季度郁南縣農(nóng)村勞動力輸出和回流的差距較2025年第1季度減少。
表6 310個監(jiān)測行政村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況表
備注：已就業(yè)人數(shù)=本期末實有外出就業(yè)人數(shù)+本期末本地就業(yè)人數(shù)
三、下一步工作計劃
（一）多維度加強就業(yè)幫扶。一是針對用工企業(yè)所需用工條件，對勞動力進行專門的技能培訓(xùn)，特別是化工類、機電類項目，培訓(xùn)后推薦到企業(yè)就業(yè)，適當(dāng)緩解本地企業(yè)用工緊缺。二是加強見習(xí)崗位、公益性崗位的開發(fā)和管理，加大基礎(chǔ)技能培訓(xùn)力度，幫扶高校畢業(yè)生、脫貧人員及農(nóng)村低收入人口等重點群體實現(xiàn)就業(yè)。三是引導(dǎo)企業(yè)加強員工管理、基礎(chǔ)條件、企業(yè)文化等方面的建設(shè)，改善職工勞動環(huán)境，形成“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的良好用工氛圍。
（二）多渠道宣傳就業(yè)信息。一是開展勞動力資源摸底行動，依托郁南縣人力資源管理系統(tǒng)，組織鎮(zhèn)、村開展勞動力資源調(diào)查摸底工作，全面掌握我縣勞動力在縣內(nèi)、縣外就業(yè)情況，通過鎮(zhèn)村級的微信群、短信等方式推送企業(yè)用工信息和就業(yè)補貼政策，便于企業(yè)、務(wù)工精準(zhǔn)對接。二是繼續(xù)開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園活動”，特別是在第四季度，全力以赴攻堅2025年各項就業(yè)工作任務(wù)，為2026年工作做鋪墊。三是深入開展發(fā)布倡議書、舉辦座談會、企業(yè)行等活動，加大對我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢、企業(yè)前景待遇、就業(yè)人才服務(wù)政策等方面的宣傳力度，號召外出鄉(xiāng)賢、大學(xué)畢業(yè)生、務(wù)工者留郁就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（三）多樣化開展招聘活動。深入開展“百萬英才匯南粵”行動計劃，一是搶抓學(xué)生畢業(yè)前后求職招工“黃金期”，線下開展郁南縣“夜市定點招聘”、“下鄉(xiāng)趕集”等活動，集中為企業(yè)和各類求職群體搭建便捷高效的供需交流平臺，提供全方位、廣覆蓋的就業(yè)服務(wù)。二是開展“實景直播帶崗”“探企帶崗”等就業(yè)招工新模式，針對重點企業(yè)、重點群體舉辦個性化專場招聘會、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、實施就業(yè)幫扶等，提供精準(zhǔn)不斷線的就業(yè)服務(wù)。
（四）加強就業(yè)驛站建設(shè)。進一步加強建城驛站、平江路郵政驛站環(huán)境、服務(wù)提升，做好驛站迎檢準(zhǔn)備。同時，加快連灘就業(yè)驛站建設(shè)進度，爭取在7月份完成并順利通過驗收投入使用，推動“連東一體化”建設(shè)。
郁南縣人力資源和社會保障局
2025年7月15日
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